在中国乃至世界范围，女性身份带来的职场困惑更多。带有歧视色彩的面试提问成为了普遍体验：有没有男朋友，打算什么时候结婚生小孩？结婚后会不会放弃工作？

但是，职场中就不存在针对男性的性别歧视了吗？

性别歧视归根结底是因为性别刻板印象。对“硬性条件”要求较高的岗位，默认是不属于男性的。比如前台等。

也正因为男性在职场上占据了主导，导致大环境对男性整体要求更高；而中低层的工作岗位，对男性的开放程度也就相应更低了。

但问题是，不是所有男性都是“事业型人”，也不是所有有事业心的人，就能在事业上做出一番成就。

如果是同样的35岁女性全职工作者，在人生步入中年阶段时，你似乎有很好的理由将步伐缓下来――分一部分精力给家庭，这几乎是所有人都能接受的理由（当然这也是一种歧视）。而对于男性来说，你永远没有借口。

你内向？你又不是小姑娘，男人就该高谈阔论；你不能喝酒？你又不是女孩儿，男人就该让客户喝得开心喝得满意；你委屈？你又不是弱女子，我凭什么要照顾你的情绪。

但人本就是千千万万个不同的个体，男性也可以内向、不善言辞、不喜喝酒交际，甚至没什么事业心。

然而这些都是隐性的歧视，不会像针对女性的歧视一样在招聘或面试环节就明晃晃地展示出来，进而成了难以与人言说的压力。

你有什么职场上的压力吗？

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