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最近，某家大型民营公司员工的离职的消息，上了某社交平台的热搜，引起了热烈讨论。

对这个受到300多万关注的热帖里提到的公司来说，这并不是一件好的事情，因为，它是被骂上去的。

01

离职员工是“巨婴”？这碗鸡汤该不该喝？

2月28日，有用户在知乎上提问：如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴？

据该用户爆料，苏宁在公司内部通讯软件“豆芽”上推送了一篇名为《醒醒吧，巨婴！》的公司案例故事。

该文章内容对离职员工极其不友好，引起了众多网友的围观和评论。

这篇推送中提到，一名名叫“林南（化名）”的毕业生，进入苏宁之后不适应公司高强度的工作节奏和快速的发展，最终选择离职，找了一份轻松稳定的工作。

并将林南这样“不能吃苦，不愿拼搏”的员工称之为“巨婴”，指责他没有进取心。

巨婴（资料图）

在最后，文章还不忘了再次给员工灌输鸡汤：回过头来，你一定会感谢你吃过的这些苦。

且不论这篇推送内容的真实性如何，很多网友均表示：

作为一个大公司，把一个离职员工的事迹作为负面案例面向公司全体员工进行推送，这个格局和气度，未免太小家子气了吧？

退一万步说，在企业内部，员工的入职和离职本来就是一件很正常的事情。

曾经的员工找到一份更心仪的工作而辞职，老东家即使不能云淡风轻地送上祝福，也没有必要做到这样的一步。

因为我们不知道更多内幕，所以在这里仅从这篇推送说起，看看苏宁将离职员工斥之为“巨婴”，究竟来源于什么样的逻辑。

1、林南毕业于国内一线高校，在校期间成绩优异，能力突出，歌唱、主持、乐器无不拿手。

从这里的介绍来看，这个人的学习和交际能力是完全没问题的。

2、林南可以经常接到校外的商演，一个月能够很轻松的赚到四五千。

这也说明，林南可以凭借自己的能力赚到钱。

看完以上两点，我们可以得出，林南的能力，在应届生当中如果不算杰出，也至少是中等偏上，不至于会被淘汰那种。

可是，现在最大的问题是：他把自己淘汰了。

文中提到说，林南来到苏宁之后， 因无法适应公司的快速发展和高强度的工作节奏，导致屡屡达不到工作要求，自己就选择了离职。

明显，关键点并非林南的个人能力，而是在这个“高强度”的工作节奏上。

当然，也有不少替苏宁喊冤的人表示：在个人能力当中，能够适应“高强度”工作，也是必须的。

那么，苏宁应届生的强度有多大呢？

没错，就是那一个举国闻名的制度：996工作制。

据了解，苏宁校招1200工程进来的毕业生，第一年都要强制实行“996”的工作制度。

（所谓“996”工作制，指的是早晨9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。）

当然，在某些时候“996”工作制还算是“仁慈”，因为有的时候你连晚上9点下班都保证不了。

有网友分享一则网络传言，苏宁领导曾经说过一句经典的话：零点睡觉是养生。

还有苏宁员工在知乎上匿名晒出了自己的滴滴出行年度总结：

半夜两点半的下班时间，一年之中有42次。

看到这里，或许我们能够理解，林南为什么承受不住“高强度”的工作压力了。

一名优秀的高校大学生，凭着自己的才艺在学校商演一个月都能拿四五千。

在苏宁干着“996”的工作，拿着少的可怜的加班费，最后打定主意辞职，还要被公司当做负面案例进行公开的“鞭尸”......

林南的案例，称得上是十分的极端和“倒霉”。

但是在这个社会，“倒霉”的年轻人，又真的只有林南吗？

02

996之外，这届年轻人的工作压力有多大

前段时间，互联网公司“有赞”在年会上突然宣布要实行“996”工作制。该公司高管发言时提出，如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

有赞CEO白鸦甚至在朋友圈表示：996绝对是一件好事。

鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快，有赞年会就因上述言论遭到质疑。

有赞老板的发言稿，通篇是在陈述“公司的文化价值观”，并且指责“今天的95后已经很不勤劳了”。

有网友对此一针见血，那你们的核心意思不就是这一点嘛：2018年招人招的太多了，现在要通过降低标准提高门槛来大量裁员。

能接受条件愿意留的就多贡献点力量，接受不了苛刻条件的年后你们也可以主动离职了，还能省一份补偿款。

以下为某位网友对此的总结：

当然，有赞的问题，只是冰山一角。

其实在互联网行业内，加班已经成为不少公司的常态。

据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后。

在这样的“加班文化”熏陶下：

不肯加班就是不爱工作

不爱加班的员工就不是好员工

谁不愿意“996”，马上就被扣上一个“不愿奋斗”的帽子

谁要是表露出不满，第二天就被炒了鱿鱼

这就是上述苏宁《巨婴》一文背后所隐含的强烈价值观。

03

老板，求求你，快炒了我吧！

那么，这样的刻苦耐劳，拼搏上进，换来的是什么样的回报呢？

是不是都像苏宁《巨婴》一文乃至有赞公司老板发言稿里所说的：深度融入公司整体，获得上进的机会和回报，显示自己的进取心？

在这里，年轻人和老板们的“如意算盘”，是否能打响，看时势，也看命运。

一直以来，不少大名鼎鼎的巨头公司，加班也很严重，比如华为、腾讯、阿里等大厂加班基本上常态，晚上12点从公司大门走出来也是正常。

但是，这些大厂，也一直被高薪高福利的标签所覆盖着，因此，加班多但是回报得很实在，这些厂内的人也少有怨言。

比如说，华为的高薪是很有名的：

腾讯的福利，着实很不错：

但是，高薪和福利，在经济大潮前面，并不都是永恒的。

近年，华为陆续传出裁掉中年员工的风波，尽管总裁任正非多次辟谣，但仍然“空穴来风”。

而在去年年末到今年年初，大部分大厂都传出裁员的消息，而没有裁员的，也变相削减员工的日常福利开支以达到节流的效果。

其中，作为继三巨头“BAT”（百度，阿里，腾讯）后的新三巨头“TMD”（头条，美团，滴滴）当中的“滴滴打车”，就是一例。

在今年2月25日，“滴滴打车”公司发布内部通知，列出一系列削减员工日常福利的举措，对茶水间饮品、下午茶、健身房、咖啡厅、员工餐补、生日礼物等均进行了相应的取消或下调，引发了网络上的热议。

削减日常福利的做法，首当其冲的就是滴滴的内部员工。

于是，在滴滴内部甚至传出了争相“求裁员”的传闻：“老板，求求你，快炒了我吧！”

这样一个争相求辞退的消息，可以说是经济调整引发的互联网公司业绩“退坡”下的一则“拍案惊奇”。

“求裁员，求辞退”，可能真会成为这波大潮之下的一出重要戏码。

因为，在过去，很多员工加班工作，超时工作，没有休息的问题，都被高薪高福利所掩盖了；而当这些“好处”在退潮时，也许，员工就不那么甘心情愿为老板打拼了。

上班上到要盼望着自己早日被裁，幸庆自己辞职，这究竟是何种境界？

回到最开始的话题，在知乎上“如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴？”的问题下面，有一个匿名的高赞回答，也许可以解释，为什么这一波“求裁员，求辞退”确实正在蔓延：

“有幸”作为半年刚离职的“小石榴”，

哦 就是文中说的“巨婴”，

现在我很迷茫，

离开了伟大的五百强零售巨头苏宁之后，

我举步维艰，

生活失去了意义，

觉得以前那种没日没夜的工作是多么的充实，

节假日99元的加班费的性价比是多么的高！

看来，那位被指责为“巨婴”的苏宁离职员工，是一点都没有后悔离开苏宁。

该讨论帖下面有一位网友，幽默地评论了现在的三种人：

最幸运的，是你被一家在走下坡的公司辞退了，或者你勇敢地离了职；

第二幸运的，是你被一家在走下坡的公司辞退了，或者你勇敢地离了职，然后你被那家公司以“批斗典型”的方式拿出来批评，像《巨婴》文中的林南；

那最倒霉的是谁？

就是那些还在没完没了地透支身体加班，还要面对公司不停退坡的薪酬和福利，还裁不掉又不敢辞的人！

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(责任编辑：苏伟麟_NX3987)